Intervention sur des thématiques transversales à la fonction RH :

• Gestion prévisionnelle des effectifs, gestion des emplois et des compétences, gestion des séniors,...
• Accompagnement des changements d'organisation et des modes de management : analyse de l'impact RH des changements en amont ou en aval, préconisations et conduite du changement.

Intervention sur les grands processus de la fonction RH :

• Recrutement : description des postes et des profils, publication des postes, recherche de candidats, sélection, accompagnement prise de poste,...
• Promotion, mobilité et gestion des carrières : politique de promotion, définition de parcours de carrière et de filières de promotion, sélection de populations à fort potentiel, plans de remplacement, gestion individuelle,...
• Formation : collecte des demandes de formation, analyse des besoins, élaboration du plan de formation, animation, ingénierie de formation, analyse de l'offre, évaluation des formations,...

E-RH:

• Conception d'intranets RH avec notre réseau de partenaires et d'applications web (téléprocédures, workflow).
• Conseil sur les applicatifs RH.
• Développement de solutions sur-mesure à partir de briques logicielles "opensource".